就业和就业能力一直以来都是印度关注的两大主要问题。目前印度的IT行业可能会继续裁员和冻结招聘，但随着互联网的发展及创业公司的兴起，招聘的岗位数量可能会出现回升。像Flipkart这样的创业巨头的飞速成功就需要越来越多优秀人才的加入。为了能够提供更好的技能发展和业绩增长机会，Flipkart需要更为谨慎的引进人才。对于Flipkart来说，在冻结招聘两年后，其又重新开启了新的招聘计划。这家总部位于班加罗尔的知名初创企业目前已经产生了700个新的职位空缺。该公司已决定增加科技职能领域的人员引进。该公司的一位发言人证实，Flipkart正在积极招聘技术职位的人员。Flipkart当前所有职位中的四分之一以上是技术职位。大部分职位与数据科学、技术项目经理、软件开发人员、UI / UX设计师、产品解决方案工程师、服务交付和IT基础设施等方面相关。而众所周知，人工智能（AI）、机器学习、大数据及分析是科技解决方案的首要需求。差不多两年前，在收购了Jabong后，Flipkart就决定裁剪数百名不合格员工。表现不佳的员工可以选择辞职或选择遣散费，而这种方式也是这家电子商务巨头进行正常员工更新常规流程的一部分。也是在同一年的早些时候，Flipkart就曾推迟招聘17个IIM-A MBA毕业生6个月，还一度因此而受到了负面宣传的影响。去年，Flipkart推出了“印度人工智能”计划，以更好地了解印度消费者的心态和购买行为。该公司已经启动了人工智能，机器和深度学习方面的创新，以创造下一代技术解决方案。联合创始人兼董事长Sachin Bansal表示：“Flipkart希望有更多的数据科学家和工程师加入，为印度建立人工智能体系做好准备。”这也许就是Flipkart保留出50个数据科学职位的原因。过去几年，亚马逊在印度的影响力大幅增加。由于竞争对手十分强劲，让Flipkart在招聘中也面临着很大的挑战。截至去年11月，主要竞争对手亚马逊的招聘数量比去年增加了25％。而Flipkart在IIT和IIM进行人员筛选后又回到了校园招聘，但其招聘数量远低于其竞争对手。据报道，在最近完成的校园招聘中，Flipkart向印度商学院（ISB）提出了至少20名毕业生的招聘需求。在2016年10月31日至2017年10月31日期间，以“独角兽”创业公司发布的所有工作岗位数量计算，Flipkart的招聘总人数可能仅仅达到4％，而Snapdeal却位列榜首，占到53％的招聘份额。最近重返招聘市场的迹象表明，Flipkart冻结招聘的时期已经结束，随后的将是下一个招聘季的开启。“在2017-2018年度，我们当然希望员工人数比上一年增加20-30％。”Flipkart首席运营官Nitin Seth告诉The Financial Express。Flipkart的招聘驱动力来自于公司的员工数从2015年底的15,000人下降至仅有8,000人，并且不得不在2016年和2017年削减用工成本。而Flipkart目前的估值约116亿美元，现金消耗为每月6,000-6,500万美元，而它的目标是将这一指标削减到4000万美元。由于该公司去年获得了40亿美元的资金，因此通过降低招聘成本和降低物流相关费用来降低总成本能让公司更好的提升自身的盈利能力。本文部分内容来自于DNZEINFO
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